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Welfare / Benessere
Medio
Diversità, Equità e Inclusione Basso
Formazione e sviluppo del personale
Basso
PEOPLE
▶ Continua valorizzazione del capitale umano, con attenzione alla crescita delle competenze unita alla leadership
▶ Ascolto dei collaboratori per comprensione bisogni e competenze nascoste
▶ Mantenimento e crescita del numero dei benefit pensati per i dipendenti con un’attenzione alla fruizione nell’ambito della comunità locale
▶ Ulteriore consolidamento dell’organizzazione del lavoro e introduzione di un sempre più articolato piano di welfare
▶ Misurazione e monitoraggio KPI
▶ Sensibilizzazione interna
▶ Stesura Politica e Piano
azione DEI
▶ Conseguimento della certificazione sulla parità di genere
Basso
Medio
Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro dei collaboratori
Alto
▶ Rafforzamento della cultura della sicurezza legata al benessere dei lavoratori
▶ Misurazione e monitoraggio KPI
Medio
Medio-Basso
▶ Crescita continua delle competenze in ambito soft skills per favorire una managerialità e leadership diffuse
Diritti umani
Medio
▶ Monitoraggio continuo lungo la catena di fornitura
▶ Stesura Politica Diritti Umani
Basso
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