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Indici
Indice di gravità
Rispetto dei diritti umani
In Cartotecnica Postumia:
▶
Sicurezza e Salute (GRI 403)
2020 2021 2022
265,03 802,46 526,21
Perimetro: Cartotecnica Postumia S.p.A. Fonte: QAS, RSPP
Indice di frequenza
26,50
10,35
25,30
▶ ci impegniamo a rispettare e divulgare alle parti interessate, sia interne che esterne, il nostro impegno a non usufruire
di lavoro infantile ed a promuovere tutte le azioni finalizzate allo sviluppo della cultura di tutela dei giovani sul lavoro;
▶ non ricorriamo al lavoro forzato come fonte di reddito e manodopera ma sopprimiamo l’uso del lavoro forzato o obbligatorio, sotto qualsiasi forma;
▶ garantiamo un ambiente di lavoro sicuro e salubre ed adottiamo misure efficaci per prevenire potenziali incidenti, infortuni o malattie che possano verificarsi in conseguenza di, in relazione a, oppure durante lo svolgimento del lavoro;
▶ tutto il personale ha il diritto di formarsi, partecipare a, ed organizzare, sindacati di propria scelta, e di contrattare collettivamente con l’azienda. Rispettiamo questo
diritto ed informiamo efficacemente il personale, all’atto dell’assunzione, del fatto che esso può liberamente aderire a qualsiasi organizzazione dei lavoratori di propria scelta, senza che questo comporti alcuna conseguenza negativa o provochi ritorsioni;
▶ non ricorriamo né diamo sostegno ad alcuna forma di discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione del rapporto
o pensionamento, in base a razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età, o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a discriminazione;
▶ trattiamo tutti i collaboratori con dignità e rispetto, non utilizziamo e non tolleriamo l’utilizzo di punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abuso verbale nei loro confronti;
▶ rispettiamo quanto previsto dalla Costituzione della Repubblica Italiana, dallo Statuto dei Lavoratori e dal CCNL di riferimento, in relazione al rispetto dell’orario di lavoro previsto, riposi e festività pubbliche, civili e religiose;
▶ nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente e dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro), garantiamo, in relazione alle caratteristiche della retribuzione, il rispetto dei minimi retributivi legali, e ci assicuriamo che il salario sia adeguato a soddisfare i bisogni essenziali dei collaboratori.
A Febbraio 2022 abbiamo ricevuto un audit etico da parte di Elevate. Abbiamo passato l’audit con il massimo punteggio (100/100).
32 Rapporto di Sostenibilità 2022